至于工作期间的工资,也可以按照最低的工资标准进行发放。
这一部分人,基本都是厂里的老工人,老师傅。
就算不留在厂里工作,也不愿意背井离乡出去打工,孙德发的父亲就是其中之一。
另外还有五十多名工人,想追回拖欠的工资,然后按照正常的工资标准进行支付。
至于最后的三十多名,不想留下来工作,想把拖欠的工资要回来,然后再按照买断工龄那一笔赔偿,再也不跟啤酒厂有任何牵连。
王东看向孙老头,“叔叔,谢谢你的支持和体谅。”
孙德发苦笑,“我们是真的舍不得啤酒厂,也不想啤酒厂就此没落。”
“我跟大家都商量过了,只要你不嫌弃我们这帮老家伙,我们愿意留下来跟你干。”
“你王东的人品,我们信得过。”
王东问道:“按照正常的赔付标准,每人大概要补偿多少?”
“还有工资,红盛集团拖欠了多少?”
孙德发想了想,“赔偿的额度,按照工龄不等。”
“啤酒厂的人均工资在五千,如果按人头来算,大部分工人都是二十年以上,少部分在三十年左右。”
“按照买断工龄的标准,人均12万左右。”
“至于拖欠的工资,三个月半年不等,人均需要补偿的工资,可能在两三万左右。”
王东找过一张笔,简单计算了一下。
三十多名想离开的工人,人均就是15万的赔偿。
光是想要离开的人,就需要支付500万左右的赔偿款。
至于剩下五十名愿意留下的工人,也需要补偿100万的工资款。
也就是说,啤酒厂还没正式接手。
光是解决人员的安置和赔偿,就需要砸进去六百万的开销。
剩下的钱,保养设备,购买原材料,打通销售渠道,生产,运输,日常的水费电费。
企业经营,工人工资,方方面面的开销。